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任正非痛斥华为员工撒泼 称不允许像李云龙那样骂骂咧咧

逍遥摘要:在松山湖举行的运营商BG组织变革研讨会上,对于自家员工曾在心声社区“撒泼”的事件,任正非很是不满,并慎重强调:“不允许像李云龙那样骂骂咧咧。”这并非是任正非第一次在讲话中提及李云龙,但却是第一次用负面语句来形容他。李云龙——这个《亮剑》中的一线指战员,非常擅长打硬仗,但是时常违抗命令,惹出是非。

任正非痛斥华为员工撒泼 称不允许像李云龙那样骂骂咧咧

2018年4月,任正非在“业务计划与预算”汇报上的讲话中强调“我们要把李云龙这样的人变成绅士,但他本性还是李云龙,不能是穿上元帅府就不是李云龙了”。看得出任正非十分认可李云龙能打仗的真本事。

2018年10月,在华为内部四季度工作会议上发表讲话时,任正非说“一切向打仗靠拢,干部选拔以李云龙为标杆”但又提到“又要像赵刚一样守规范”。

赵刚是《亮剑》中的政委,擅长管理,并且原则分明,但不是打硬仗的材料。从这次讲话开始,任正非开始有意识指出了华为“赵云龙”群体的缺点——不守规范。

“李云龙”首次成批评典型

2019年4月,任正非在CNBG讲话中提及“在代表处粮食充裕的条件下,允许有23级的专家或客户经理”。这句话在华为内部掀起了一阵波澜。心声社区员工骂声一片,说“坚决不要”。

任正非后来解释说,这些员工都搞错了,其实指的是“他就是23级,不是公司派23级”。并反问道:“战争都胜利了,为什么不可以提拔到合适的级呢?攻下山头的团队,为什么不可以有“司令”,从胜仗中选干部。”

任正非强调:“干部可以在战场上选拔,但是素质提高也是必须的,没有说允许像李云龙一样骂骂咧咧。”看来这次,任正非十分不满“赵云龙”群体的素质,他们打仗是可以,但却不是遵守纪律的。

任正非脾气火爆曾把高层骂哭

这次在大会上批评“李云龙”其实还是任正非较为温和的一次“提醒”。

此前在2019年4月“任正非大骂余承东”多次上热搜让网友们直呼大老板脾气都不好。

当时华为高管有一场会议,任正非和余承东都有出席。期间,性格暴躁的余承东因为工作上的事情与同事产生矛盾,当着任正非的面把手机狠狠摔在地上,这么巧这件事情曝光了,消息传来传去,就传出了任正非大骂余承东。

还有一次,任正非要接见某些大人物,于是见几个副总裁级别的人准备好稿子,当他提前练习演讲时,直接将稿子拍在桌子上,说“写的什么玩意”,某位女副总裁直接被骂哭了。

而北大才子就公司经营战略给任正非些万言书,任正非火冒三丈,批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”

还有一次,华为内部刊发了一篇文章——《一次付款的艰难旅程》,大概是吐槽财务部审批冗长,效率低下,影响业务付款。

任正非将整个财务部骂的狗血淋头:“据我所知,这不是一个偶然的事件,不知从何时起,财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务,什么时候变成了颐指气使,皮之不存、毛将焉附。”

在后来年前的财务座谈话会,罗里吧嗦,讲不到重点,任正非忍无可忍,直接发飙:“还过什么年?”

但对事不对人,任正非的暴脾气,多少有点“恨铁不成钢”的味道。如果好好如理解并改进,不仅是迈入成功行列的第一步,也能体味到这背后利他的意思。

运营商财经网 实习生 杨雯翕 /文

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